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GUIDE À L'ATTENTION DES ASSOCIATIONS  DU HOCKEY MINEUR : ÉVALUATION ET SÉLECTION DES JOUEURS

Un guide pratique qui vous facilitera la tâche pour la sélection et la composition de vos équipes en début de saison est présentement disponible.  Plusieurs outils prêts à être utilisés y sont inclus.  Un power point explicatif qui  été transformé en document pdf. est aussi disponible qui explique bien le processus d'évaluation des joueurs.

Vous pouvez consulter ce document en Power Point, en cliquant sur le titre :

Évaluation des joueurs et sélection de l'équipe.

Vous pouvez également consulter le document de Hockey Canada :

Évaluation et sélection des joueurs.

UN NOUVEL APPUI POUR LES ENTRAÎNEURS: LES ENTRAÎNEURS-CONSEILS

Les entraîneurs du réseau de hockey amateur québécois sont invités depuis 2004 à se prévaloir de ce service.

L'entraîneur-conseils offre une relation d'aide à l'entraîneur qui fait appel à lui pour échanger sur ce qu'il vit et qui peut l'accabler : communication et relations humaines difficiles avec ses joueurs, difficultés de l'organisation sportive, des parents, etc.  C'est sous le sceau de la confidentialité que sont placées les communications entre un entraîneur et son entraîneur-conseils.

Actuellement, à la grandeur de la province, près de 80 entraîneurs-conseils sont disponibles.  Ils ont été formés par Hockey Québec et son comité provincial des entraîneurs (CPE).

C'est pour briser l'isolement propre aux entraîneurs que l'initiative des entraîneurs-conseils a été ancrée.  Puisque les entraîneurs demeurent les bénévoles les plus influents auprès des jeunes hockeyeurs et qui en plus, s'ils contrôlent mieux leur environnement sportif, ils projetteront une image beaucoup plus positive auprès des jeunes membres de leur équipe.  En conséquence, ceux-ci seront alors vraisemblablement appellés à demeurer plus longtemps au sein du réseau de hockey amateur.

Les entraîneurs pourront ainsi tirer profit des connaissances d'entraîneurs plus expérimentés ou tout simplement s'ouvrir l'esprit à de nouvelles perspectives et ainsi trouver eux-mêmes des solutions personnelles aux problématiques.  Ces échanges avec l'entraîneur-conseils leur permettront également d'évaluer leurs connaissances et de valider leurs comportements ou de réaliser que ceux-ci doivent être modifiés.  Il s'en suivra par la suite, une meilleure valorisation de leurs actions et ils seront encouragés par ce support.

Les entraîneurs qui aimeraient faire appel à un entraîneur-conseils doivent s'adresser à leur association de hockey mineur qui fera alors appel à l'entraîneur chef régional pour connaître la liste des personnes qui ont reçu cette formation.

Qui peut être entraîneur-conseilS?

Ne devient pas entraîneur-conseils qui veut.  Les candidats doivent posséder un minimum de cinq années d'expérience en tant qu'entraîneur dans le hockey.  La première étape à franchir pour les personnes rencontrant les exigences de base et intéressées à cet emploi est d'obtenir une recommandation de l'entraîneur-chef régional.  Ce dernier doit s'assurer que le candidat comprend bien le rôle qui sera le sien avant de donner son accord.  Toute personne intéressée doit d'autre part non seulement endosser les programmes de Hockey Québec, mais en devenir un ardent défenseur.  Enfin, elle doit être une personne déterminée naturellement, disponible.

En résumé :

• Cinq ans d'expérience comme entraîneur;
• Obtenir une recommandation de l'entraîneur-chef régional;
• Bien comprendre le mandat de l'entraîneur-conseils;
• Endosser les programmes et valeurs de Hockey Québec;
• Ëtre déterminée et disponible.

Les atouts recherchés chez ces personnes sont les suivantes :

• Communicateur efficace : savoir écouter autant que conseiller et maîtriser l'art de la question;
• Attitude positive;
• Discrétion et facilité à établir un lien de confiance;
• Bon esprit d'analyse;
• Désir d'aider et non de diriger des entraîneurs.

Les entraîneurs-conseils peuvent aussi retirer beaucoup de cet engagement : sentiment de contribuer au développement du hockey et d'aider les jeunes, de transmettre leurs compétences, opportunité de rester en contact avec le réseau du hockey amateur, de s'affirmer, d'accroître leur crédibilité personnelle et de développer leur capacité à transmettre leurs connaissance.

SAISON 2005-2006

Depuis ce moment, la formation est offerte aux conseillers techniques oeuvrant au sein du programme de développement du joueur.  Elle viendra perfectionner l'approche du conseiller technique auprès de ses entraîneurs.